Meedenken

Ze is boos. En vooral gedemotiveerd. 
Ze is commercieel verantwoordelijk voor haar eigen divisie en krijgt nu zonder overleg vanuit de directie een oplossing gepresenteerd voor een vraagstuk wat zich sinds kort voor deed.
De directie is zich van geen kwaad bewust. ‘Dit is een goede oplossing en het geeft alleen maar onrust als iedereen wil meedenken.’

Hoe los jij je vraagstukken binnen het bedrijf op?
Ga je ervan uit dat jij degene bent die de oplossing moet hebben of sta je open voor ideeën en feedback op de vraagstukken?
Is dit voor jou of jouw team een herkenbaar thema en zou je hier begeleiding in wensen? Neem dan eens contact met mij op. 

22 februari 2022