“Heb je nog een tip voor het sollicitatiegesprek?” is een vraag die mij regelmatig gesteld wordt.
Ik snap die vraag goed. Als je enthousiast bent over een vacature en je die baan graag wilt hebben, dan wil je goed voor de dag komen.
Naar mijn idee gaat het om veel meer dan een goede indruk maken.
Je hebt je verdiept in het bedrijf en de vacature en in een gesprek ga je verder onderzoeken of beiden goed bij je passen. Of je energie krijgt van de werkzaamheden. Of je een goede klik ervaart met de mensen met wie je spreekt. Of je blij wordt van de sfeer die in het bedrijf heerst. Of je jezelf kan zijn in het gesprek en of je je gezien voelt.
Uiteindelijk wil je niet alleen een leuke baan, toch? Je wilt een echt goede match. Je wilt elke dag met plezier naar je werk gaan, met leuke collega’s samenwerken. Je wilt voor een bedrijf werken waar je trots op kan zijn.
Het sollicitatiegesprek gaat mijns inziens vooral om voélen. Voelen of het bij je past. Voelen of je jezelf kan zijn. Voelen of je enthousiast wordt van de werkzaamheden. Voelen of je een klik hebt met de mensen in het bedrijf.
Je kan het beste voelen als je ontspannen bent, als je echt jezelf kan zijn. Dat is dan ook de enige tip die ik meegeef. Wees jezelf in het gesprek, zodat je kunt voelen of het bedrijf, de functie en de mensen bij je passen.
Het is normaal dat je een beetje gespannen bent voor een sollicitatiegesprek. Dat kan je op dat moment ook uitspreken, daar is niks mis mee. “Goh, ik merk dat ik een beetje nerveus ben.” Goed om dan op te merken hoe hierop gereageerd wordt door je gesprekspartner. Het gaat om kleine dingen die in een gesprek veel duidelijk kunnen maken.
We zijn vaak bezig met wat een ander van ons denkt, of we wel ‘voldoen’ aan wat de ander graag wilt zien. Dat kan je zeker in een sollicitatiegesprek ook omdraaien; wees nieuwsgierig of dit werk is wat je graag wilt doen. Zou je bij dit bedrijf willen werken? Kan je jezelf zijn in deze omgeving?
Jíj bent degene die met plezier naar je werk wilt gaan en in een sollicitatiegesprek ga je onderzoeken of dat bij dit bedrijf zou kunnen.
Natuurlijk kijkt de potentiële werkgever vanuit zijn perspectief naar jou. Je hebt echter geen invloed op wat zij over jou denken. Dus richt je vooral daarop waar je wél invloed op hebt en dat is wat jij voelt en wilt voelen in een nieuwe baan.
2 december 2025
